企业文化——河北华泰棉油有限公司

    企业文化是指大中型企业在传统文化的基础上，通过开展企业文化建设，输入时代的内容，在其内外环境中逐步形成以价值意识为核心的行为规范的总和。

    企业文化是企业的一种内涵，一方面，企业文化直接影响到员工的行为准则、职业道德与价值取向，培育和发展企业文化，能够提高企业的凝聚力和向心力，增强企业员工的满足感、认同感和归属感。另一方面，企业文化对企业的重大决策、公司的长远目标、策略以至规章制度的执行都有不可低估影响。

    河北华泰棉油有限公司在“诚信、求实、竞争、创新”的企业精神基础上不断创优和创造健康。

    诚信是社会、人际关系的准则，是社会主义市场经济对企业的基本要求，是全体员工的立身之本，更是华泰公司的立业之本。华泰公司要实现企业的宗旨和目标，求得在激烈的市场竞争中的生存与发展，应坚决做到：对社会、客户讲诚信，服务社会，坦诚互信，共同发展；公司内各部门、上下级之间讲诚信，团队协作，同心同德，顾全大局；同行、员工之间是讲诚信，互敬互让，和谐共处。

    华泰公司遵从求实精神。言真行实是恩伟公司事业成功的根基，脚踏实地、实事求是是经营与管理的基本前提。华泰公司要实现企业的宗旨和目标，实现企业经营业绩的持续稳定，就应该：搞经营管理公正、公开、公平，严谨务实、真诚服务、追求效益；每个员工从自身做起，爱岗敬业，勤勉实干，不慕虚名，不谋私利。

    我们的企业理念里不仅要求员工善待竞争，更是鼓励竞争，不仅与外部竞争，我们在内部也努力创造公平合理的竞争平台，因为竞争是助推器，促进企业更快的发展；竞争是一面镜子，使我们能够很快发现自己的不足；竞争是警钟，可以激发我们的危机感和紧迫感。公司不断增强企业的核心竞争力，并以此为起点，通过人力资源的整合、企业流程的再造，进一步健全现代企业制度，通过企业价值观的改造，使员工达到统一认识，明确任务的目的。

    世界唯一不变的是始终在变，华泰人只有不断的创新，不断的探索和发现更适应的经营方式，才能不断适应日新月异的现代社会发展潮流，在竞争日益激烈的商业环境中立于不败之地。

    公司经营理念
   价值最大化：价值最大化是检验伍成公司管理一切工作的唯一标准。
    差异：人无我有— 通过差异化战略，向客户提供别人没有的超值的产品和服务；
    专业：人有我专— 在差异化的前提下，实行专业化的经营和服务；
    领先：人专我新—在保持专业化经营和专业化服务的同时，不断创新，保持领先；